О вознаграждении Правления

Порядок вознаграждения членов Правления АО «KEGOC» определен Положением о Правлении АО «KEGOC», а также Правилами оплаты труда и премирования административно-управленческого персонала АО «KEGOC»

Пр KEGOC 00-313-08, утвержденными решением Совета директоров АО «KEGOC» от 08.10.2008 г. № 8 (далее — Правила).

В соответствии с вышеуказанными документами Совет директоров, по рекомендации соответствующего Комитета при Совете директоров, определяет размер должностных окладов и условия оплаты труда Председателя и членов Правления.

Система оплаты труда Председателя и членов Правления включает должностной оклад и вознаграждение по итогам работы за год.

Максимальные размеры должностных окладов Председателя и членов Правления, а также вознаграждения по итогам работы за год не должны превышать предельные размеры, рекомендованные АО «Фонд национального благосостояния «Самрук — Казына».

Вознаграждение по итогам работы за год управленческому персоналу АО «KEGOC» выплачивается по результатам финансового года после утверждения в установленном порядке результатов финансово-хозяйственной деятельности АО «KEGOC» на основе проаудированной финансовой отчетности. Вознаграждение по итогам работы за год не носит постоянный характер. Так, единственным акционером — АО «Фонд национального благосостояния Самрук-Казына» в целях реализации поручений Главы государства Н.А. Назарбаева по вопросу принятия антикризисных мер, направленных на стабилизацию экономики Республики Казахстан приказом от 07.04.2009 г. № 23-п принято решение о невыплате бонусов руководящим работникам организаций группы Фонда за 2008 -2010 годы.

Социальная поддержка, гарантии и компенсационные выплаты членам Правления осуществляются в соответствии с законодательством Республики Казахстан, внутренними документами Общества и трудовыми договорами.

В соответствии с Правилами членам Правления гарантируется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

При предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска членам Правления работникам может выплачиваться материальная помощь для оздоровления.

                                                                                                                                                                                                              Утвержден
                                                                                                                                                                                              Протокол Совета директоров
                                                                                                                                                                                                         АО «КЕООС»
                                                                                                                                                                                                       «_8__» _июня___ 2010 г.
                                  

Перечень индивидуальных ключевых показателей  

деятельности руководящих работников АО «КЕСОС» на 2010 год

1) Для Президента:
- ЕVА;
- Маржа ЕВIТDА;
- производительность труда;
2) Для  Первого вице - президента:
- ЕВIТDА;
- покрытие процентов;
- выполнение плана закупок;
- казахстанское содержание при закупке товаров, работ и услуг;
- Nеt Income (чистая прибыль);
3) Для Вице — президента по производству:
- доступность системы;
- выполнение бюджета САРЕХ;
- общие денежные затраты;
4) Для Вице-президента по корпоративному управлению:
- рейтинг корпоративного управления;
-процент назначений работников, входящих в кадровый резерв;
- степень удовлетворенности персонала;
5) Для Управляющего директора по развитию НЭС:
- число несчастных случаев на 1000 человек;
- освоение САРЕХ — Проект модернизация НЭС;
6) Для Управляющего директора по системньим услугам и МТО:
- казахстанское содержание при закупке товаров, работ и услуг; -рост выручки;
7) Для Управляющего директора по работе с филиалами и ДЗО:
- денежные затраты на эксплуатацию и ремонт на 1 км линий;
- денежные затраты на эксплуатацию и ремонт подстанций на 1 эквивалентное присоединение;
- средняя продолжительность простоя одного элемента сети;
8) Для Управляющего директора по экономике:
- выполнение плана мероприятий по внедрению СУО;
- соблюдение норматива текущей ликвидности;

-отношение общих и административных расходов к доходам от реализации услуг;
9) Для Управляющего директора по правовому обеспечению и безопасности:
- качество претензионно-исковой работы;
-отношение возмещенного ущерба от хищений к общей сумме хищений.