Человеческие ресурсы. Социальная сфера

Кадровый потенциал Казахстанской компании по управлению электрическими сетями «KEGOC» является важнейшим стратегическим фактором, определяющим её успех.

Качественные и количественные характеристики работников определяют возможности реализации программы развития производства, роста эффективности производительности труда. Численность сотрудников на 01.01.2007 г. — 3960 человек.

В Компании 13 кандидатов наук, 1 доктор наук, 47% сотрудников имеют высшее образование и 34% — среднее специальное профессиональное. Руководители с высшим образованием составляют 82%, со средним специальным профессиональным образованием — 18%. Высшее и среднее специальное профессиональное образование имеют 62% рабочих. Более 64% сотрудников Компании имеют стаж работы в энергетике свыше 5 лет.

В ВУЗ-ах и колледжах в 2006 году обучалось 294 сотрудника Компании.

Повышение квалификации работников Компании проводится в высших специализированных учебных заведениях Казахстана и России, средних специальных учебных заведениях и учебных комбинатах Казахстана. В 2006 году повысили квалификацию 1086 сотрудников Компании. В том числе, в рамках проекта Модернизации НЭС прошли специальную подготовку 175 человек.

Компанией проводится планомерная работа по обновлению производственно-технического персонала, улучшению его качественного состава, соответствующего высокому уровню требований в условиях реализации проекта Модернизации НЭС. Уделяется постоянное внимание формированию кадрового резерва руководящего звена и специалистов Компании.

В рамках социальной программы проводится работа по оказанию материальной и моральной поддержки ветеранам энергетики.