Төрағасының блогы

Құрметті сайт оқырмандары, блог-парақшама қош келдіңіздер! 

Компанияның ақпараттық саясаты ашықтық, жариялылық пен қолжетімділік қағидаттарына негізделген. 

Мұнда сіз KEGOC қызметіне қатысты өздеріңіздің сұрақтарыңызды қоя аласыздар. 

Сайт оқырмандарының жұмысқа орналасу туралы көптеген өтініштеріне байланысты өз күш-жігерін байқап көргісі келетіндер үшін арнайы бөлім қарастырылған (сілтеме https://www.qsamruk.kz/)


График приёма
Аманжол
20.02.2015 13:38:00
Добрый день! Скажите пожалуйста на кого рассчитана программа льготного кредитования от АТФ банка (ипотека 3,5%). Работаю в филиале Сарбайские МЭС, на днях узнали, что существует такая льготная ипотека для сотрудников КЕГОК. Разъясните пожалуйста как получить такую ипотеку. В банке сказали необходимо ходатайство первого руководителя. Правда ли это. Я не руководитель, простой работник. Возможно ли простому работнику получение такой ипотеки?
pressa@kegoc.kz
20.02.2015 13:38:00
Уважаемый Аманжол, здравствуйте. Вопросы обеспечения жильем всегда были актуальными. В целях социальной поддержки работников в АО «КЕGOC», в соответствии с требованиями внутренней нормативной документации для решения жилищных вопросов работников на текущий момент возможно использование следующих жилищных программ: 1) частичное возмещение работнику за счет средств АО «КЕGOC» расходов по оплате аренды жилища; 2) жилищной программы, реализуемой в соответствии с нормативными документами Фонда. При этом прошу учесть, что в первую очередь внимание уделяется высококвалифицированным специалистам, не имеющим жилья и нуждающимся в улучшении жилищных условий, стажу работы в электроэнергетической отрасли и АО «KEGOC», вкладу в развитие компании; ходатайству от курирующих руководителей и личностным характеристикам работников; переведенным и приглашенным работниками. Кроме того на текущий момент продолжает действовать Программа льготного кредитования работников Компании, при этом данной программой охвачены ключевые специалисты как категории ИТР, так и рабочих профессий, а также руководители. В первую очередь рассмотрению подлежали работники, ранее рекомендованные на частичное возмещение аренды жилья за счет средств АО «КЕGОС». Кандидаты для участия в указанной программе отбирались по рекомендации непосредственных руководителей структурных подразделений и руководителей филиалов АО «КЕGОС» на местах. Хочу обратить Ваше внимание, Аманжол, на то, что, из филиала «Сарбайские МЭС», займ на льготной основе получил простой рабочий, как Вы отметили в своем вопросе – это Салимгереев Сабыржан Мухтарович, электромонтер 6 разряда по ремонту ВЛ службы ЛЭП, стаж работы которого в электроэнергоетической отрасли 19 лет, В АО «КЕGОС» - более 10лет, Кроме того – он воин-интернационалист, участник боевых действий в Афганистане, отец троих детей, на иждивении которого находится престарелая мама и неработающая, по состоянию здоровья, супруга. Вместе с тем вопрос дальнейшего кредитования возможен только за счет высвобождения лимита средств от работников, уже участвующих в указанной программе и погашения ими займа. Желаю Вам удачи. 
Гость
24.11.2014 17:17:00
Добрый день! Наша компания планирует в ввести в работу энергоемкое производство (электрометаллургия) в Карагандинской области. Кому следует предоставить информацию о планируемом потреблении электроэнергии для внесения в "Индикативный план развития производства" - ИПРП, и в "План развития национальной электрической сети" ПРНЭС? Спасибо.
pressa@kegoc.kz
24.11.2014 17:17:00

Здравствуйте!

Положения, предусматривающие разработку Системным оператором (АО «KEGOC») Индикативного плана развития производства (ИПРП) и Плана развития национальной электрической сети (ПРНЭС), имелись в ранее действовавшей редакции «Электросетевых правил».

В действующей в настоящее время редакции «Электросетевых правил», утвержденной Постановлением Правительства РК от 19 июня 2013 года № 625, отсутствуют требования по разработке указанных документов. Вместе с тем отмечаем следующее. В «Электросетевых правилах» установлен порядок согласования с Системным оператором (АО «KEGOC») и Уполномоченным органом (Министерство энергетики) планируемых к реализации проектов по строительству электросетевых объектов. В частности, необходимым условием для согласования крупных объектов является разработка и согласование с Системным оператором предпроектной работы «Схема внешнего электроснабжения» (с привлечением лицензированной проектной организации), в которой должны быть рассмотрены и обоснованы схема присоединения к сети с учетом планируемых объемов электропотребления, прогнозных балансов электроэнергии и мощности.

Алмат
13.11.2015 17:23:00
Добрый день! Напишите пожалуйста, каков Ваш прогноз дивидентов на одну акцию? Спасибо.с уважением,
pressa@kegoc.kz
13.11.2015 17:23:00
Здравствуйте, Алмат! АО «KEGOC» как публичная компания, не может давать каких-либо прогнозов, так как они могут быть расценены как публичные обещания и заверения.
Воробьев Василий
30.09.2014 15:38:00
Здравствуйте у меня один вопрос с чем связанно резкое сокращение командировочных на 50%???? и почему за ранее не были оповещены.
pressa@kegoc.kz
30.09.2014 15:38:00
Здравствуйте! Действительно, в текущем году по решению Единственного акционера - АО «Самрук-Қазына», для всех работников группы компании Фонда, в том числе и для АО «KEGOC», суточные были установлены в размере не более 2 (двух) МРП за каждый день нахождения в командировке. Понимая, что данное решение задевает практически всех работников, в особенности, производственный персонал, руководством АО «KEGOC» проведена работа с Фондом. В результате, 29 сентября 2014 года решением Правления АО «Самрук-Қазына» для всех работников KEGOC суточные вновь установлены в размере 4 (четырех) МРП за каждый день нахождения в командировке в пределах Республики Казахстан.
Аманжолова Динара
29.09.2014 17:48:00
Здравствуйте, можно узнать, принимаете ли вы студентов ЕНУ, на производственную практику (неоплачиваемая)? Экономический факультет, специальность экономика.
pressa@kegoc.kz
29.09.2014 17:48:00
Здравствуйте, Динара! На подобный вопрос мы уже давали ответ, но учитывая актуальность темы, отвечу еще раз. Студенты со 2-го курса ВУЗов принимаются на производственную практику в АО "KEGOC". Для прохождения практики необходимо направить запрос в компанию из учебного заведения, заключить договор между ВУЗом и АО "KEGOC", в котором указывается Ф.И.О., курс, специализация студента-практиканта. Студент может приступать к практике после издания распоряжения и закрепления за ним куратора. Успехов в учебе!
Макпал
29.12.2015 11:36:00
Когда выйдет годовой отчет за 2013г?
pressa@kegoc.kz
29.12.2015 11:36:00
Годовой отчет выпущен, а электронная версия размещена на официальном сайте - www.kegoc.kz.
Ерланулы Ерасыл
01.12.2014 16:45:00
Добрый вечер! Я учусь на электроэнергетика, в КазНУ им.аль-Фараби . у меня такой вопрос принимаете ли вы студентов на прохождение производственной практики? и можно ли мне про идти его у вас?
pressa@kegoc.kz
01.12.2014 16:45:00
Здравствуй Ерасыл! Конечно, студенты со 2-го курса ВУЗов принимаются на производственную практику в АО "KEGOC". Для прохождения практики необходимо направить запрос в компанию из учебного заведения, заключить договор между ВУЗом и АО "KEGOC", в котором указывается Ф.И.О., курс, специализация студента-практиканта. Студент может приступать к практике после издания распоряжения и закрепления за ним куратора. Успехов в учебе!
Рафхат
30.06.2014 15:19:00
При необходимости изменения годового графика ремонта основного оборудования электростанции достаточно ли согласования измененного графика только с РДЦ (согласно п. 31 "Электросетевых правил РК", № 625 от 19/06/2013).
pressa@kegoc.kz
30.06.2014 15:19:00
Спасибо за вопрос! Изменение годовых графиков капитальных и средних ремонтов допускается в исключительных случаях по согласованию с НДЦ СО Казахстана, РДЦ с утверждением изменений в установленном порядке (п. 933 Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей). Изменение годовых графиков остановов генерирующих установок электростанций допускается в исключительных случаях по согласованию с НДЦ СО, РДЦ с утверждением изменений в установленном порядке.(п. 31 "Электросетевых правил РК"). В соответствии с перечисленными выше пунктами, согласование изменения годового графика ремонта основного оборудования электростанции необходимо производить с НДЦ СО, при условии, что в соответствии с п. 27 "Электросетевых правил РК" и п. 921-923 "Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей" данное оборудование находится в оперативном управлении или ведении НДЦ СО.
Кугешева Алмагул
24.04.2015 13:19:00
Здравствуйте, извините пожалуйста подскажите как обходите ВЛ-220 кВ №2353/2363 в зимних условиях. Добрый день, Алмагуль! ВЛ-220 кВ №2353/2363 принадлежат АО «Алатау Жарык Компаниясы».
pressa@kegoc.kz
24.04.2015 13:19:00
Алексей
07.12.2012 15:47:00
Здраствуйте,По моим наблюдениям почему оклад многих рабочих не связанных с риском составляет больше чем у вашего электромонтера который рискует больше работая на высоте и почему не учитывается стаж работы? Я считаю не справедливым ,что только что поступившего на работу без стажа оклад отличается не сильно от электромонтера со стажем ,ПОЧЕМУ ? Спасибо.
pressa@kegoc.kz
07.12.2012 15:47:00
Уважаемый Алексей, здравствуйте! На Ваш вопрос о том, что оклады многих рабочих, не связанных с риском, составляет больше, чем у нашего электромонтера, который рискует больше, работая на высоте, а также почему не учитывается стаж работы, считаю необходимым сообщить следующее. В соответствии с требованиями внутренних нормативных документов АО «КЕGОС», в частности Правил оплаты труда и премирования производственного и обслуживающего персонала, утвержденных решением Правления АО «КЕGОС», размер должностного оклада (тарифной ставки) работника зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и устанавливается в соответствии со схемой должностных окладов (тарифных ставок). При этом в АО «KEGOC» для рабочего персонала установлена схема тарифных ставок с учетом вида производств, т.е. раздельно для основного производственного персонала, вспомогательного производственного персонала и обслуживающего персонала. Для рабочих основного производственного персонала (электромонтер, электрослесарь…) тарифная сетка установлена со 2-го по 7-й разряды и их тарифные ставки выше, чем у рабочих вспомогательного производства (ремонтный персонал), в среднем до 30 %. Квалификационный разряд учитывает уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемой работы. Присвоение квалификационных разрядов рабочим производится в соответствии с Положением о порядке присвоения и повышения квалификационных разрядов рабочим филиалов АО «KEGOC». Следует отметить, что квалификационные разряды рабочим повышаются в обязательном порядке с учетом стажа, опыта и качества выполняемой работы. Кроме того, вышеуказанные Правила предусматривают доплаты за работу с вредными (особо вредными) условиями труда, работу в ночное время, за квалификацию водителям и высокую квалификацию остальным работникам, наставничество, руководство бригадой и др. Дополнительно, к постоянной заработной плате выплачивается премия по результатам оценки деятельности по итогам работы за квартал в пределах денежных средств, предусмотренных в бюджете АО «KEGOC». В целях дополнительного материального поощрения работников осуществляется премирование по итогам работы за первое полугодие и по итогам работы за год. Исходя из вышеизложенного, хочу отметить, что заработная плата рабочего персонала АО "КЕGОС" учитывает стаж работы, его квалификацию и степень риска при выполнении определенного вида работ. Желаю Вам удачи.
Молдабаев Каныш
«Қазақстан электр желілерін басқару компаниясы» АҚ Басқарма төрағасы

Сұрақ қою

Толық аты
Электрондық пошта
Сұрақ
Рақмет, сіздің сұрағыңыз қарауға жіберілді.
Сіздің сұранысыңыз жіберілмеген, форманы дұрыс толтырыңыз

Жедел желі

Кері байланыс