Рационализаторская и изобретательская деятельность в АО «KEGOC» и его дочерних организациях
Рационализаторская и изобретательская деятельность (далее – РИД) в компании АО «KEGOC» направлена на достижение стратегических целей Компании согласно Стратегии развития АО «KEGOC» на 2018-2028 годы и Инновационно-технологической стратегии АО «KEGOC».
Основными целями при организации РИД в Компании и ДО являются:
1) активизация РИД и дальнейшее развитие массового технического творчества работников Компании и ДО;
2) повышение заинтересованности работников Компании и ДО в результатах своего труда путем морального и материального стимулирования РИД.
Нормативная база
РИД в АО "KEGOC" осуществляется в соответствии с Правилами организации рационализаторской и изобретательской деятельности в АО "KEGOC" и его дочерних и зависимых организациях (далее – Правила), утвержденных Правлением АО «KEGOC» в 2013г.
Онлайн площадка для сбора идей
С целью создания эффективной площадки для сбора, рассмотрения и обсуждения рационализаторских идей внутри Компании, а также анализа их привлекательности и реализуемости, в 2014 году на внутрикорпоративном портале АО "KEGOC" был создан раздел "KEGOC IDEA" (далее - Раздел). Запуск Раздела позволил автоматизировать весь процесс рассмотрения заявки, что в свою очередь существенно сократило время от подачи заявки до принятия окончательного решения. Вместе с этим, излишняя бумажная работа также успешно была сокращена.
Порядок подачи и рассмотрения заявки
1) Подача заявки на рационализаторское предложение в электронном виде на внутрикорпоративном портале в разделе "KEGOC IDEA";
2) Предварительная проверка заявленного предложения;
3) Рассмотрение предложения профильным структурным подразделением и предоставление экспертного заключения;
4) Обсуждение заявок членами Комитета по инновационно-технологическому развитию и признание предложений рационализаторскими;
5) Получение вознаграждения (материальное/нематериальное) и удостоверения на рационализаторское предложение.
Виды вознаграждения
В Компании и ДО размер материального вознаграждения за внедренное рационализаторское предложение определяется по двум категориям:
1) первая категория - рационализаторские предложения без экономического эффекта или с малым экономическим эффектом. Это рационализаторские предложения, от внедрения которых не ожидается экономический эффект или экономический эффект составляет до 2 000 000 тенге. Размер вознаграждений за рационализаторские предложения по 1-ой категории рассчитывается в соответствии с приложением 3 Правил и не может превышать 200 000 (двести тысяч) тенге.
2) вторая категория - рационализаторские предложения с экономическим эффектом. Это рационализаторские предложения, от внедрения которых экономический эффект составит 2 000 000 тенге и более. Размер вознаграждений за рационализаторские предложения по 2-ой категории составляет 10% от суммы фактического годового дохода/экономии, но не более 5 000 000 тенге.
К нематериальным видам вознаграждения наиболее активных рационализаторов относятся:
1) дифференцированный или заочный способ проведения аттестации на соответствие занимаемой должности;
2) грамоты и благодарности от Председателя Правления Компании;
3) представление на награждение наградами Казахстанской электроэнергетической ассоциации, ассоциации «KAZENERGY», Электроэнергетического Совета СНГ;
4) возможность участия на специализированных Конференциях, семинарах и выставках по электроэнергетической отрасли.
Конкурс «Лучшее рационализаторское предложение»
Конкурс «Лучшее рационализаторское предложение» (далее - Конкурс) проводится в целях мотивации рационализаторов Компании и ДО и вовлечения работников в РИД. Конкурс проводится на ежегодной основе и основной задачей конкурса является выявление наиболее эффективные рационализаторские предложения и поощрение отличившихся авторов рационализаторских предложений.
По результатам проведенного в 2020 году Конкурса лучшими в 2019 году были определены следующие рационализаторские предложения:
Мониторинг рационализаторской деятельности
За период 2013-2020 гг. 204 заявок были признаны рационализаторскими предложениями. Более 260 сотрудников Компании и ДО являются рационализаторами. Предложения некоторых сотрудников Компании были признаны рационализаторскими 5 и более раз. Самыми активными рационализаторами являются:
Статистика рационализаторских предложений в разрезе компании за 2013-2020гг:
Размер вознаграждений за рационализаторские предложения в период 2016-2020гг:
Непрерывное совершенствование процесса РИД
Ежегодно в АО «KEGOC» проводится совещание по вопросам совершенствования рационализаторской и изобретательской деятельности в АО «KEGOC» и его ДО, где принимают участие работники филиалов Компании. В ходе совещания обсуждаются проблемные вопросы по организации РИД, предложения по совершенствованию системы, а также проводится обмен опытом между филиалами МЭС по организации системы рационализаторской деятельности.
С целью информационного обеспечения РИД, распространения опыта и организации внедрения рационализаторских предложений, Компания издает информационный вестник рационализаторских предложений, который распространяется среди сотрудников Компании и его ДО. При необходимости организовывается выезд автора (соавторов) рационализаторского предложения на объекты Компании для непосредственного внедрения рационализаторского предложения.
В каждом Филиале и ДО назначены ответственные за РИД работники, в обязанности которых входит всесторонняя помощь в организации РИД. Не реже одного раза в год выполняют выездную командировку на объекты Компании, находящиеся в зоне ответственности другого филиала для обеспечения обмена опытом между работниками ответственными за организацию РИД в филиалах Компании.
