Общественное объединение «Отраслевой профессиональный союз работников энерготехнической отрасли»
(ОО «Энерготехпрофсоюз)
Профсоюзная организация работников энерготехнической отрасли создана 27 марта 2003 года в г. Алматы на профсоюзной конференция работников ОАО «KEGOC», на которой решением делегатов была создана независимая, самостоятельная профсоюзная организация работников энерготехнической отрасли ОО «Отраслевой профессиональный союз работников энерготехнической отрасли», (далее - ОО «Энерготехпрофсоюз») и утвержден Устав ОО «Энерготехпрофсоюз». Общественное объединение было зарегистрировано в Министерстве Юстиции Республики Казахстан.
В 2014 году был принят новый Закон Республики Казахстан « О профессиональных союзах». В соответствии с этим Законом наша профсоюзная организация прошла перерегистрацию в 2015 году и стала называться Отраслевой профсоюз работников энерготехнической отрасли.
На основании требованием нового Закона «О профессиональных союзах» отраслевые профсоюзы должны входить в Республиканские Профсоюзные организации. После переговоров и на основании решения профсоюзной конференции ОО «Энерготехпрофсоюз» вошел в состав Казахстанской Конфедерации Труда.
ОО «Энерготехпрофсоюз» является членом Республиканской организации профсоюзов «Казахстанская Конфедерация Труда». Которая входит как членская организация в Всеобщую Конфедерацию содружеств СНГ объединяющая в своем составе более 33 млн. членов профсоюза стран СНГ. ВКП является членом МОТ, членом Меж парламентского совета членов СНГ, Генеральный секретарь Конфедерации Труда Машкенов М. является членом Исполкома ВКП, а Стребков В. членом комиссии ВКП по вопросам профсоюзного строительства и международного сотрудничества.
Являясь членом РОП ККТ, наша профсоюзная организация. принимает активное участие в работе рабочей комиссии Министерства труда и Социальных отношений по внесению изменений и дополнений в Трудовой Кодекс РК и Закона о профсоюзов, а также в разработке проект Генерального Соглашения, проекта Социального кодекса РК, проекта Отраслевого соглашения.
Являясь членом РОП ККТ ОО «Энерготехпрофсоюз» постоянно участвует в видео конференциях проводимых МОТ и ВПК, обменивается опытом с профсоюзными организациями стран СНГ, получаем аналитические материалы по различным направлениям профсоюзной работы.
В состав ОО «Энерготехпрофсоюз» входят 9 первичных профсоюзных организаций созданных во всех филиалах АО «KEGOC» и два локальных профсоюзных организаций – КОРЭМ и «Энергетики Жетысу» (ТАТЭК). Общая численность членов профсоюза в настоящее время составляет 5760 человек
ОО «Энерготехпрофсоюз» сотрудничает со всеми другими профессиональными объединениями Казахстана Разумеется, это сотрудничество предполагает самые разнообразные формы – от обычных контактов до участия в уставных и плановых мероприятиях. Такая совместная деятельность приносит максимальную пользу всем профессиональным организациям.
Одной из основных задач общественного объединения «Энерготехпрофсоюз» является обеспечение трудовых прав членов профсоюза, регулирование трудовых отношений в коллективах. Объединение также оказывает влияние на условия оплаты труда, формы материального поощрения сотрудников, соблюдение дисциплины труда. Профкомы Объединения считают своей задачей контролировать в трудовых коллективах соблюдение законодательства о труде, сохранение и реализацию гарантий, компенсаций, льгот и т.д.
По мнению экспертов важной составляющей высокой привлекательности компании является действенный механизм регулирования социальных, трудовых и связанных с ними экономических отношений внутри компании. Важнейшим инструментом, эффективно регулирующим социально-трудовые отношения внутри коллектива, является Коллективный договор, заключенный между работниками и работодателем.
В компании очень ответственно относятся к подписанию данного документа. К стати с момента создания профсоюзной организации разработано и принято пять Коллективных договоров. К примеру, в конце 2020 года по истечений срока действия данного документа был подписан Коллективный договор на 2021-2025 годы. При этом коллектив не остался в стороне от процесса подготовки нового документа. От сотрудников, как структурных подразделений Исполнительной дирекции, так и филиалов поступило около сотни предложений, по корректировке документа.
Коллективным договором учтены все виды социальной поддержки, предусмотренные корпоративным стандартом группы компаний АО «Самрук-Қазына» и внутренними нормативными документами компании, а также значительная часть предложений от трудовых коллективов.
Предложения коснулись практически всех разделов Коллективного договора: «Трудовой договор», «Рабочее время», «Время отдыха», «Оплата труда», «Гарантии и компенсационные выплаты», «Безопасность и охрана труда», «Основные права и обязанности сторон», «Социальная поддержка работников, спортивная и культурно-оздоровительная работа». Другими словами, коллектив KEGOC формирует основы развития одного из важных аспектов развития трудовых отношений.
Можно сказать, что коллектив АО «KEGOC» грамотно распорядился своими полномочиями и сам создавал для себя правовое поле по защите прав и интересов, которые закреплены в Коллективный договор.
В результате компания создает все меры по социальной защите работников. Особенно наглядно это показала ситуация, когда в 2020 году из-за сложной ситуаций с пандемией и вынужденную дистанционную работу персонала, менеджментом компании были приняты все необходимые меры по сохранению уровня заработной платы, по сохранению и своевременной выплате всех видов премий и материальной помощи. Профсоюз оказал помощь работником Западных МЭС в виде оплаты ПЦР работающих вахтовым способом. Для пенсионеров, стоящих на учете Компании профсоюзом оказывалась помощь в дни пандемии,
Не случайно АО KEGOC традиционно год за годом добивается хороших производственных показателей, является проводником отраслевых инновации, стабильно показывает хорошие финансовые показатели, реализует социальные программы, направленные на моральную и материальную поддержку коллектива. В числе успехов компании есть и такие, демонстрирующие позитивные социально-трудовые отношения внутри коллектива. К примеру, по результатам исследования уровня социальной стабильности среди производственного персонала АО «KEGOC» в 2020 году индекс SRS (Samruk Research Services) составил – 91%, Индекс вовлеченности административно-управленческого персонала составил – 90%.
В ходе подписания Коллективного договора на 2021-2025 годы было отмечено, что со своей стороны руководство компании при рассмотрений проекта нового договора постаралось еще более нарастить и улучшить условия работы в нашей Компании.
В этом документе прописаны права и обязанности сторон в области оплаты и охраны труда, социально-трудовых отношений, создана согласительная комиссия для рассмотрения трудовых споров, в которую вошли представители работодателя и профсоюза. Четко прописана ответственость как работодателя, так и представителей работников. В частности, разграничены права и обязанности профсоюза.
Профсоюз имеет право:
1) Быть полномочным представителем работников в переговорах с Работодателем в рамках настоящего Договора и по другим социально- трудовым вопросам, возникающим между Работодателем и работником в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
2) Запрашивать у Работодателя информацию в пределах полномочий, определенных Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах» и иными законодательными актами и настоящим Договором.
Профсоюз обязан:
1) Способствовать снижению напряженности в трудовых коллективах при проведении согласованных мероприятий по оптимизации деятельности Компании.
2) Проводить работу по разъяснению трудового законодательства Республики Казахстан, настоящего Договора, формированию сознательного и бережного отношения работников к собственности АО «КЕGОС».
3) Обеспечивать защиту интересов членов профсоюза – работников АО «КЕGОС» в части соблюдения законодательства, установленных социальных гарантий и выполнения положений настоящего Договора.
4) Представлять интересы работников – членов профсоюза на переговорах с Работодателем при решении трудовых конфликтов.
5) Представлять в течение 7 календарных дней мотивированное мнение по обращению Работодателя в отношении работников, являющихся членами профессионального союза, о расторжении с ними трудового договора по инициативе Работодателя (сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации) либо о его прекращении по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда.
Но как известно жизнь не стоит на месте и коллективный договор не является жестким документом поэтому в течении его действия будут вноситься необходимые изменения и дополнения.
В Компании успешно работают Производственные советы в состав которых вошли представители ОО «Энерготехпрофсоюза», в соответствие с утвержденными графиками представители профсоюза выезжают в филиалы Компании, встречаются с трудовыми коллективами, по результатам проверок и встреч с работниками разрабатываются мероприятия. Регулярно проводятся конкурсы среди филиалов по вопросам охраны труда и технике безопасности. Победителя награждаются именными призами.
В АО «KEGOC» большое внимание уделяется развитию и пропаганде здорового образа жизни среди работников Компании, регулярно проводятся занятия спортом, профсоюзная организация совместно с администрацией способствуют спортивно-оздоровительной работе среди трудовых коллективах арендуются спортивные залы, приобретается спортинвентарь, форма, организуются различные спортивные соревнования. Данные обязательства по оздоровлению работников включены и прописаны в Коллективном договоре и являются обязательными для исполнения.
В компании стало хорошей традицией проводить спортивные мероприятия, посвященные Дню независимости РК и профессионального праздника энергетиков. Во всех филиалах Компании проводятся спортивные состязания по различным видам спорта (мини футбол, волейбол, настольный теннис, шахматы, бильярд и др.). В филиалах соревнования проводятся в структурных подразделениях (ТЭС, производственные службы) в них принимают участие более 800 человек. Активное участие в них принимают участие и руководство Компании и филиалов, которые своим примером вовлекают работников заниматься спортом.
Кроме того, команды филиалов принимают активное участие в спортивных соревнованиях проводимых Акиматами регионов. Так команда Северных МЭС ежегодно принимает участие в спортивных мероприятиях которые проводит Акимат г.Экибастуза и регулярно занимает призовые места. По результатам соревнований, проведенных в филиалах Компании формируются сборные команды филиалов, которые затем принимают участие в Спартакиаде АО «KEGOC» и Спартакиаде фонда АО «Самрук-Қазына».
Так в Караганде была проведена 11 Спартакиада филиалов АО «KEGOC», посвященная Дню независимости РК и Дню энергетика. В ней приняли участие 12 команд (все филиалы, сборная Исполнительной дирекции, сборная НДЦ СО и сборная АО «Энергоинформ»). Соревнования проводились по 5 видам спорта. В Спартакиаде приняли участие более 300 человек включая профактив Компании. Организаторы проведения Спартакиады Центральные МЭС сделали все чтобы соревнования прошли на высоком уровне, кроме спортивных соревнования были организованы экскурсии городу и энергетические предприятии, участникам была предложена обширная культурная программа. В Спартакиаде приняли участие работники Компании начиная от электромонтеров до директоров филиалов, возрастной состав так же был представлен в широком диапазоне 19-62 года. Участники соревнований в свободное время общались между собой, обменивались опытом работы. Победители соревнований награждаются переходящим кубком ОО «Энерготехпрофсоюза», а также награждаются ценными призами.
Такие мероприятия, регулярно проводимые в АО «KEGOC» способствуют стабилизации коллектива развивают корпоративную гордость за свою Компанию, снижают различные негативные явления способствуют роста бренда Компании. А как иначе, когда на площадке вместе играют простые рабочие и руководство Компании, одним слово АО «KEGOC», это КОМАНДА!
Большое внимание уделяется ветеранам энергетики и участникам ВОВ, профсоюзные активы посещают их, интересуются имеющимися проблемами и занимаются их решением. Ветераны приглашаются на все мероприятия, проводимые Компанией, им выделяются премии. Регулярно к 9 мая в филиалах проводятся чествование участников ВОВ и лиц приравнённых к ним. Профсоюзами организуются поздравление ветераном, концерты, встречи с трудовыми коллективами, проводятся чаепития и выделяются продуктовые наборы. Таким образом не теряется связь между ветеранами и молодым поколением энергетиков.
ОО «Энерготехпрофсоюза» активно сотрудничает с Советом Ветеранов энергетик Казахстана представители профсоюза регулярно участвуют в форумах Ветеранов где рассматриваются различные вопросы. Ветераны энергетики состоящие на учете Компании пользуются льготными санаторно-курортными путевками в здравницах Казахстана, им оказывается при необходимости материальная помощь на лечение.
Не маловажное значение в работе профсоюза эта забота об отдыхе и санаторно-курортном лечении членов профсоюза и их семей. Популярными пользуются отдых на Бухтарминском водохранилище, в Баян Ауле, в Учебном Центре АО «Энергоинформ», услугами которых пользуются на льготных условиях члены профсоюза, ежегодно там отдыхают более 800 человек. Кроме того, члены профсоюза пользуются льготами в приобретении санаторно-курортных путевок в здравницы Казахстана, ежегодно там лечатся порядка 120 -140 человек.
