Оценка персонала

Компания совершенствует систему управления эффективности, которая способствует развитию потенциала работников в целях достижения ими конкретных результатов. Ключевыми задачами Компании развития системы управления эффективностью являются:

каскадирование КПД от корпоративных бизнес-целей до каждого работника;
объективность оценки, обязательная обратная связь по результатам оценки для всех уровней руководителей и работников;
регулярность оценки и сохранение неизменной методики для мониторинга динамики эффективности работников, а также, при необходимости, использование дополнительных видов оценки деятельности.

Оценка деятельности работника основана на принципах меритократии, осуществляется на регулярной основе: квартальная и годовая - комплексная оценка по результатам работы и по компетенциям работника (согласно модели компетенций) за отчетный год.

Количество работников АО «КЕGОС», прошедших в 2023 году комплексную оценку деятельности работников Компании по итогам 2022 года, составило 2 022 работников или 51% от списочной численности персонала Компании. В том числе: 1 350 мужчин и 672 женщины, 392 работника АУП и 1 630 работников ПП.

Правила. Оценка деятельности работников