С целью повышения эффективности деятельности Компании путем определения требований к результатам работы, оценки достижения полученных результатов и предоставления работникам конструктивной обратной связи проводится оценка деятельности персонала.
Оценка деятельности работника основана на принципах меритократии, осуществляется на постоянной основе (квартальная, годовая) и охватывает оценку по КПД/целям и по компетенциям (профессионализм и потенциал). Цели формируются путем каскадирования стратегических целей и КПД в конкретные показатели, исходя из функций подразделения и каждого работника, с учетом рисков по каждому бизнес-процессу/направлению деятельности АО «KEGOC» в виде Карт целей.
По результатам оценки деятельности могут приниматься решения о применении инструментов стимулирования работников (материальных и нематериальных), обучения и развития, карьерного роста.
Количество работников АО «КЕGОС», прошедших в 2022 году комплексную оценку деятельности работников Компании по итогам 2021 года, составило 1 987 или 50,9% от списочной численности персонала Компании. В том числе: 1 313 мужчин и 674 женщины; 392 работника АУП и 1 595 работников ПП.
