Деятельность Компании по социальной поддержке работников регламентируется следующими внутренними документами:
Вышеуказанные политики распространяются на всех работников Компании, включая временно принятых работников и работающих в режиме неполного рабочего времени.
В соответствии с указанными документами предусматривается оказание следующих видов социальной поддержки работникам АО «КЕGOC»:
1) материальная помощь;
2) компенсационные выплаты;
3) содействие в решении жилищных вопросов.
АО «КЕGOC» с целью создания благоприятных условий для эффективной работы, повышения лояльности оказывает социальную поддержку работникам Компании: материальная помощь для оздоровления при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, к юбилейной дате, в связи с рождением ребенка, в связи со смертью работника, членов семьи работника и пенсионера, состоящего на учете в АО «KEGOC», на оплату медицинского лечения работника и детей-инвалидов, инвалидов детства, независимо от группы инвалидности и возраста.
Также АО «KEGOC» оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты, на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
В 2022 году Компания стала предоставлять социальные отпуска с сохранением заработной платы в следующих случаях: регистрация брака, рождение ребенка, похороны близких родственников, в связи с юбилеем (50, 60 лет); родителям, одним воспитывающих ребенка и опекунам, воспитывающим детей от 6 до 9 лет – первый день начала учебного года, родителям учащихся выпускного класса – 1 (один) день, в день проведения школой «последнего звонка». А также предоставляются дни отдыха для проведения профилактических прививок и родителям, имеющим детей-инвалидов до 18 лет с сохранением средней заработной платы.
Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан Компания предоставляет отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: по выбору родителей – матери, либо отцу ребенка; родителю, одному воспитывающему ребенка; другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну; работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей). Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. На время отпуска за работником сохраняется место работы (должность). В случае выхода на работу до истечения отпуска до достижения ребенком возраста трех лет работник предупреждает работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. Так в 2022 году такой отпуск предоставлен 73 работникам Компании (1 мужчине и 72 женщинам). Вернулись из отпусков по уходу за детьми в 2022 году 29 женщин.
В 2022 году Компания оказала содействие в решении жилищных вопросов 117 работникам путем частичного возмещения расходов по оплате жилища на сумму 127,7 млн тенге. Также в 2022 году решением Правления АО «KEGOC» утверждена Программа льготного кредитования АО «KEGOC», которая направлена на социальную поддержку работников с целью удержания и привлечения востребованных для Компании высококвалифицированных кадров. На сегодняшний день Комиссией по социальной поддержке работников АО «KEGOC» рассмотрены 157 заявок работников АО «КЕGОС» на получение льготного ипотечного займа, из них 45 работников проводят работу по сбору необходимых документов, поиску соответствующего жилья и оформлению ипотечных займов. Заявки работников, не получивших одобрение, кроме случаев, не соответствующих требованиям Программы, будут рассмотрены Комиссией по мере высвобождения финансовых ресурсов.
В целях повышения кадрового потенциала АО «KEGOC» предоставляет возможность работникам обучаться за счет Компании по долгосрочным программам обучения таким как второе высшее образование, магистратура, докторантура и т.д. Так, в 2022 году 2 работника обучались по программе МВА и 1 работник - ЕМВА.
Работникам пенсионного возраста при их выходе на пенсию выплачивается компенсация, а также ежегодно к профессиональному празднику «День энергетика» осуществляется единовременная материальная помощь пенсионерам, состоящим на учете Компании, Дню Победы – ветеранам ВОВ и лицам, приравненным к ним.
Таким образом в 2022 году объем средств направленных на социальную поддержку работников Компании составил свыше 332,7 млн тенге.
В 2022 году общие расходы на работников Компании, включая заработную плату, социальную поддержку, обучение и т.д., составили 31,8 млн. тенге (в 2019 году – 23,2 млн. тенге, в 2020 году – 25,2 млн. тенге, в 2021 году – 26,2 млн. тенге).
