Кадровый потенциал АО «KEGOC» является важнейшим стратегическим фактором, определяющим успех развития Компании. Менеджмент человеческих ресурсов АО «KEGOC» осуществляется на основании принципов Кодекса корпоративного управления, Кодекса поведения (деловой этики), интегрированной системы менеджмента, Кадровой политики, внутренних документов в области мотивации персонала АО «KEGOC».
Кадровая политика АО «KEGOC» направлена на формирование кадрового потенциала как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса, обеспечивающего реализацию Стратегии развития АО «KEGOC» через эффективную корпоративную культуру, ориентированную на достижение высоких результатов и меритократию.
Вопросы социального самочувствия в коллективах находится под контролем высшего руководства Компании.
На ежегодной основе проводятся исследования уровня социальной стабильности SRS частным учреждением «Центр социального взаимодействия и коммуникаций».
Исследование осуществляется посредством онлайн-опроса производственного персонала, которая позволяет получить общую картину социального самочувствия трудового коллектива компании.
Основное предназначение исследования SRS – это диагностика проблемных зон в трудовых взаимоотношениях, которая позволит принять не только корректирующие, но и профилактические меры. Совокупное значение SRS состоит из 3 индексов: Индекса Вовлеченности, Индекса Социального Благополучия и Индекса Социального Спокойствия.
Мониторинг социальной стабильности на протяжении 10 лет позволяет сделать определенные выводы об эффективности кадровой, социальной и коммуникационной политики Компании. По результатам исследования в 2022 году АО «KEGOC» остается на лидирующих позициях среди всех портфельных компаний Фонда по уровню социальной стабильности 86%.
| Наименование показателя | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
| Индекс SRS | 90 | 91 | 85 | 86 |
|
% работников, принявших участие в опросе |
18,6 | 15,8 | 16,6 | 15,5 |
