В АО «KEGOC» инвестиции в обучение и развитие работников соответствуют потребностям Компании в достижении его стратегических целей. Каждый работник несет ответственность за свое обучение и развитие на основе принципа 70/20/10 в соответствии с индивидуальным планом развития.
Систематизация знаний, формирование качественного кадрового потенциала происходит через саморазвитие, обучающие мероприятия, наставничество, коучинг, реализуемые проекты, формирование профессиональных сообществ.
По результатам сбора и анализа потребностей, с учетом индивидуальные планы развития, сформирован и утверждён План обучения персонала АО «KEGOC» на 2024 год и Программа развития профессиональных компетенций персонала АО «KEGOC» на 2024 год.
Обучение персонала проводится с использованием всего спектра современных методов обучения: бизнес-практикумы, семинары, тренинги, стажировки, повышение квалификации, программы профессиональной подготовки и переподготовки, форумы, конференции.
В отчетном году прошли обучение 2 582 работников, что составляет 57,4% от списочной численности работников. Фактические затраты АО «КЕGOC» на обучение за 2024 год составили 327,4 млн тенге. Средняя сумма, затраченная на обучение и развитие в расчете на 1 работника, составляет 126,80 тыс. тенге.
| АУП | ПП | |
|
Муж. |
105 |
2 037 |
|
Жен. |
205 |
235 |
|
ВСЕГО |
310 |
2 272 |
Среднегодовое количество часов обучения на 1 работника в 2024 году составило 41,23 часов. Общее количество часов обучения составило 105 003 часов
|
Мужчины |
Женщины |
АУП
|
ПП |
|
| Общее количество часов обучения |
83 473 |
21 530 |
18 345 |
86 658 |
|
Среднее количество часов обучения на 1 работника |
32,8 |
8,5 |
7,2 |
34 |
В отчетном году обучение персонала проведено в соответствии с утвержденным планом обучения на общую сумму 327,4 млн тенге.
|
Тематика |
млн тенге
|
|
Электроэнергетика, диспетчеризация, релейная защита |
56,8 |
|
Охрана труда и производственная безопасность и обязательные обучения |
38,9 |
|
Телекоммуникаций и информационных технологий |
21,6 |
|
Финансы, экономика, бухгалтерский учет |
15,9 |
|
Экология и ESG |
5 |
|
Капитальное строительство |
5,4 |
|
Прочие |
43,7 |
|
Итого (без командировочных расходов) |
187,33 |
В Компании в 2024 году реализованы следующие программы:
Программа развития «Soft skills»
Описание программы
Серия тренингов на темы:
Бизнес-преимущества
Программа «Жеті Қадам»
Описание программы
Модульная программа развития молодых лидеров. Участие приняли 5 молодых специалистов с целью развития управленческих, стратегических и командных навыков.
Бизнес-преимущества
