Іздеу және іріктеу біліктілік деңгейіне, кәсіби, іскерлік және жеке қасиеттеріне қойылатын талаптарға сәйкес келетін лайықты кандидаттарды тағайындауға бағытталған. Кандидаттарды таңдау меритократия, ашықтық және объективтілік қағидаттарын сақтай отырып, конкурстық іріктеу нәтижелері бойынша жүзеге асырылады. Тең жағдайларда сабақтастық және таланттарды басқару бағдарламаларын іске асыру мақсатында ішкі кандидаттарға басымдық беріледі.
«КЕGOC» АҚ барлық кандидаттарға олардың ұлттық және нәсілдік қатыстылығына, жынысына, жасына, отбасылық және әлеуметтік жағдайына немесе басқа да ерекше қасиеттеріне қарамастан тең мүмкіндіктер ұсынады.
Білікті мамандарды іздеу және іріктеу көздері мен әдістері келесі болуы мүмкін:
|
|
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
|
|
Жалданған қызметкерлердің жалпы саны |
590 |
343 |
451 |
551 |
|
|
Таланттар пулы |
6 |
14 |
19 |
21 |
|
|
Ішкі кандидаттар |
14 |
5 |
17 |
34 |
|
|
Рекрутингтік компанияларды тарту, оның ішінде "Samruk Qyzmet" рекрутинг кандидаттарының электрондық деректер базасы |
147 |
80 |
107 |
192 |
|
|
оның ішінде СЕО-1 деңгейіндегі лауазымдарға үміткерлердің құзыреттерін бағалау және сұхбаттасу қолдану арқылы |
2 |
2 |
3 |
4 |
|
|
1 адаммен сұхбаттасу алу шығындары, млн. тг |
0,20 |
0,49 |
0,65 |
0,42 |
|
|
Жас мамандарды дамыту/таланттарды басқару жөніндегі бағдарламалар түлектерінің электрондық базасы |
0 |
2 |
0 |
3 |
|
|
Әртүрлі кәсіптік бағыттар бойынша кандидаттардың түйіндемелерін жинау және талдау жолымен қалыптастырылған мамандардың электрондық базасы |
423 |
242 |
308 |
301 |
